银行员工外派学习的管理办法，
目的是要更充分的利用培训资源，形成良好的培训氛围，发挥培训的作用 起草的管理办法
具体措施 1.申请外派学习获得批准后到人力资源部登记
2.申请到外面参加学习 回来要把学习容带回来，形成课件，给大家讲解，并且以后根据我行发展需要随时用随时讲。
3.交一篇 课题报告，登载在办公网上学习交流
培训费用先由自己垫付，提交报告和课件后人力资源部审核，经过验收在给予报销，
对于达不到要求的课件和报告 2年内取消外派培训资格
课件提交时间为一个月内
对于课件和报告都要有所要求 以作为我们审核报销的依据  这个要求在后面要附一个附件 写明具体要求
以上是领导口述 我做的整理记录 算是一个写作提纲 

这篇管理办法的顺序 也有讲究， 主要背景 是因为我们行经常借着 出去外派培训的理由 而 自己去旅游 浪费我们银行的资源。所以为了加强培训管理 才 让我起草一篇管理办法， 但是我们的领导要求很高，我起草一篇 不合格 所以在此 希望行文高手帮帮忙  领导的角度 有两点， 第一 开头很重要 要用几句话 概括出 我们要提高银行里的学习氛围 这个氛围是重点， 要大家看到这个开头知道我们需要达到什么效果 我们需要 经过培训 让行里的每个人都积极学习 积极讨论，来推进我行的战略发展 这个氛围要突出 
第二点是强调 外派学习的人员 学成回来 要给大家授课，并且以后要随时根据行里的需要随时组织内部培训，目的是要这个，其他的什么先登记 验收之后再报销费用  还有审核课件之类的  都是为这个目的制定的措施， 所以 这个顺序要调整好，授课这一块是重点突出的对象， 同时课件的要求之类的 要在后面附一个附件，不要在这个管理办法中体现。
以上基本上领导要求这么多，我们领导要求很高，所以我的水平有限，在此发表这个任务，希望高手帮忙。